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女性职场｜孕产假须知事项！
更新时间：2020-04-01 16:02:46
孕假篇
产假常遇问题
? Q: 怀孕期间可以请哪些假？
产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假
? Q: 顺产与难产执行细节的区别？
女职工产假分别按下列情况执行
1.单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
? Q：怀孕期间请假的天数如何计算？
1.怀孕期间员工必放的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用
2.如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月
保胎假：医生开证明，按病假待遇
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待遇篇
薪酬常遇问题
? Q: 哪些产假可以享有带薪休假？
相关假期的待遇规定
一、保胎假：工资按照病假发
二、产前假：工资按照八成发
三、产假：领生育生活津贴
四、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
? Q: 生育费用如何报销？
1.生育津贴（产假工资）
需要在分娩前连续缴纳满9个月，生育费、计划生育手术医疗费和生育津贴3项内容均可报销
如果不满9个月，则先报销产前检查、分娩等生育医疗费，产假工资由公司垫付。在产后缴满12个月，可以在单位申请补支生育津贴。若员工在12个月内离职，则产假工资由单位垫付
在一般情况下生育津贴与员工工资就高领取
①如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业
②如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
生育津贴=上一年企业人均缴费基数÷30×产假天数
2、营养津贴
目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。
3、生育医疗费
① 员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）
② 员工生育后引起疾病的医疗费
③ 产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理
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权益篇
劳动保护常见问题
? Q:怀孕期间享有哪些权利？
1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动
3.怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作
4.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理
? Q:产假需提供哪些证件？
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假
? Q:当合法权益受到侵害时，通过哪些渠道合法维权？
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉
《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
附:2018最新全国31省婚假产假一览表
你们公司的产假是多少天？快来在评论区留下你们产假天数吧！
